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共享人才,新風口還是新噱頭?

核心提示: 這幾年,“共享經濟”的話題在市場和輿論中都備受關注。是因為,這一新興業態在創造巨大財富的同時,還深刻改變了傳統的生產和消費方式。比如,“共享單車”讓出行“最后一公里”暢通無阻,“共享充電寶”讓手機隨用能充,省卻沒電的煩惱。

這幾年,“共享經濟”的話題在市場和輿論中都備受關注。是因為,這一新興業態在創造巨大財富的同時,還深刻改變了傳統的生產和消費方式。比如,“共享單車”讓出行“最后一公里”暢通無阻,“共享充電寶”讓手機隨用能充,省卻沒電的煩惱。除此之外,還有許許多多的例子表明,共享經濟對于社會發展的進步意義。這不,通過精準匹配幫項目找人才、幫人才找項目的“共享人才”平臺,已經為下一個風口到來做好了準備。

說到“共享人才”一詞,很多人都不甚了解。究竟人才怎么共享,人才共享后可以做些什么?這些問題解決不了,“共享人才”的模式或平臺,就很難在“共享經濟”大潮中站穩腳跟。要知道,僅僅幾年時間,有多少靠搶噱頭、博眼球行為,想從“共享經濟”中分一杯羹的企業,最后都鎩羽而歸。因為“共享經濟”的優勢,是使閑置資源得到有效配置。在最考驗能力的創新活動中,抓不住這一本質,就沒辦法形成優勢。使人盡其才、物盡其用,這才是“共享經濟”發展的著力點和突破口所在。

進而,“共享人才”可以做到嗎?在我看來,前景廣闊。近年來,我國人才的質量和數量快速增長,與此同時,很多中小微企業在一些具體項目或業務中又面臨人手不足的難題。這一供一需的不相匹配,也就是“共享人才”需要把握的巨大機遇。從長遠來看,借助大數據等前沿技術,為人才與項目之間搭建一個高度匹配、服務完善的交易市場,不僅是對人才供需矛盾的一種求解,某種程度上,也是對馬克思所說“自由人的自由聯合”的一次大膽實踐。從中,我們或許會創造一種新的勞動關系,一種新的工作與生活方式。這意味著,人的勞動可以從刻板的規章制度中走出,并釋放新的活力。

目前,國內一些“共享人才”平臺正如火如荼地運作起來。在上面,企業可以發布商標制作、品牌營銷、文案設計等業務需求,平臺會幫助其對接各類團隊。這樣一來,企業僅承擔項目費用,便享有一流團隊的專業支持。人才無需通過求職,便能讓才能有用武之地。當然,最終能否實現企業與人才的雙贏,還有很多實際問題需要解決。比如溝通環節如何暢通、后續服務誰來跟進。在理清楚權責利的劃分之后,相信“共享人才”模式所帶來的改變,會出乎許多人預料。

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責任編輯:孟云
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